- １. 健康診断を受けることはできますか？
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毎年1回、定期健康診断を受診していただくために、受診資格のある方に文書にてご案内いたします。ご案内が届きましたら、健康管理のために受診してください。
受診資格については担当オフィスまでお問い合わせください。
- ２. 有給休暇は付与されますか？
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ネストライブで初めてお仕事に就いた日（有給休暇起算日）から6カ月間継続して勤務した場合、週所定労働日数または年間所定労働日数に応じて、有給休暇が付与されます。なお短期・単発など、契約に継続性のない勤務の場合には年次有給休暇は発生しません。
- ３. 派遣とはどのような働き方ですか？
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派遣とは、派遣会社とあなたが、雇用契約を結んで、派遣先企業にてお仕事の指示を受けて働くという勤務形態のことです。日常的な業務の指示や、勤務時間、時間外勤務などの指示は、派遣先企業から受けますが、基本的な就業条件の提示や、給与の支払い、福利厚生などの責任は、雇用主である人材派遣会社にあります。
- ４. 派遣スタッフも社会保険に入れますか？
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就業期間が2ヶ月を超え、1日または1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が派遣元の正社員の4分の3以上の方となる場合、社会保険（厚生年金保険・健康保険）にご加入いただきます。
- ５. 就業中にお仕事のことで困ったら相談できますか？
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定期的に営業担当者がご就業先におうかがいしますので、何か変わったこと、困ったことがございましたらお伝えください。もちろんお電話でもご相談ください。
- ６. 社会保険の加入について教えてください。
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ネストライブは、各種保険の適用事業所です。お仕事の就業条件などにより加入資格を満たす場合は、雇用保険・健康保険・厚生年金保険に必ず加入しなければなりません。
- ７. 遅刻、欠勤などの連絡は、「派遣会社」「派遣先企業」のどちらにすればいいでしょうか？
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まずは、ネストライブ営業担当者へご連絡ください。
- ８. 通勤途中で怪我をしました。どうしたらよいですか？
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まずは、状況の詳細を営業担当者に連絡してください。具体的にどのような対応をするのかは、事例に応じてネストライブから指示をさせていただきます。病院で治療する場合は「通勤災害で受診する」旨を告げ、健康保険証は使わないでください。労災保険の請求は、ネストライブが代行し、追って必要書類をお送りいたします。
- ９. 就業規則は、派遣先の就業規則が適用されるのですか？
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派遣労働者は、派遣元（=派遣会社）と雇用契約を結んでいるため、原則として、派遣元（=派遣会社）の就業規則が適用されます。 但し、通常、就業する場所は派遣先の事業所内となるため、派遣先の事業所内に係る安全衛生や機密保持、個人情報保護、その他セキュリティーなどに関する内容については、派遣先の規則などが適用されます。
- 10. 事前に聞いていた業務とは違う業務を任されたのですが？
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人材派遣は、派遣労働者と派遣元（=派遣会社）が雇用契約で定めた業務を派遣労働者が派遣先で行うものです。派遣労働者の行うべき業務は雇用契約書や就業条件明示書（派遣法34条）に記載されており、また派遣先と派遣元（=派遣会社）との間の個別契約書にも定められています。 従って、派遣先は、契約外の業務を派遣労働者に命じることはできません。実際の業務が契約業務と違う場合には、派遣先の企業に就業条件の確認を行いますので営業担当にご連絡ください。
